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前言-企业运营的结果源于员工的行为
优秀员工的行为，源自于公司一整套的人事管理体系。利润源自于客户和企业员工行为的维系。
企业运营的每一个结果，都源自于员工的行为，HR体系关乎了公司的发展。
那么无时无刻的去盯着每一个员工吗？
我们要构建一个体系，构建一个系统，能够把现实问题完整的呈现出来。
这就是工具给我们带来的效果。
绩效考核的痛点
1、指标定义模糊，容易出现争议，与公司战略、目标经营脱节。
2、结果与过程，和行为过程，多采用定性方式 管理不够数据化，数字化。容易造成弄虚作假，或个人印象
带入的结果。
3、用于考核的目标值不明确，以至于目标值设定缺乏方法，难以达成共识。
一体化解决方案
◆ 对用户操作计算机的行为、数据进行全面的审计。
◆ 借助先进智能识别技术，对员工行为进行智能分析,对工作效率进行精准的多维度评估。
◆ 统一的图形化管理界面，灵活设置审计策略、高速海量数据存储与分析。
◆ 多维度可视化分析结果展示。
◆ 种低成本、易实施、好管理、高可靠的系统解决方案，全面解决工作效率评估难的问题。
方案特色
1、智能识别有效工作时长。
2、强大的数据透视引擎，快速的统计数据分析，多维度，多视角展示统计数据。
3、自定义应用软件，根据自身需求灵活设置。
方案价值
• 智能统计分析，随时掌握员工工作状态。
• 部署方便快捷，众多分支机构（跨地域分布广泛）统一管控。
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